Молодые специалисты часто сталкиваются с проблемой поиска первой работы. В этой дискуссии мы рассмотрим волонтерство как отправную точку, с которой начинается карьера молодых профессионалов в сфере культуры. Какие пути развития есть у молодого волонтера?

Мы затронем и вопрос о ценности волонтерства в резюме не только в культурной сфере: как оценивают этот опыт работодатели и важен ли он при устройстве на работу? Как оценивают волонтерский опыт работодатели в России и зарубежом?

В центре нашего внимания на этом открытом интервью станет профессия координатора волонтеров. С российскими и иностранными спикерами мы обсудим особенности этой работы, сложности, с которыми сталкивается координатор. Поговорим о том, какими качествами должен обладать куратор волонтеров и что он должен уметь.

Онлайн-волонтерство стало нормой, у него есть особенности, которые заслуживают обсуждения. Удаленное волонтерство менее контролируемо. Оно может быть даже более энергозатратным для волонтера и руководителя, чем офлайн-волонтерство. Вместе с международными экспертами мы определим место диджитал-волонтерства, обсудим, как выработать критерии оценки работы, сделанной удаленно. Поговорим о размытости личных и рабочих границ онлайн-волонтеров и их кураторов. Вместе поделимся советами, которые помогут сделать онлайн-волонтерство наиболее эффективным для обеих сторон.

"Культурное волонтерство дало мне возможность впустить в мою жизнь больше общения, движения и креатива. Я стала более открытой, активной, я не скучаю!", – Аня, волонтер Фонда "Четверг".

Наши волонтеры часто отмечают, как изменилась их жизнь после Школы волонтерства в сфере культуры. В этом открытом интервью мы на основе реальных кейсов обсудим, как именно волонтерство может улучшить ментальное состояние и поднять уровень жизни. Есть ли специфическое влияние именно культурного волонтерства на жизнь человека или есть общие тенденции улучшения, которые приносит с собой волонтерство любого типа?

Этика в отношениях волонтера и работодателя – ключевой элемент. Позиция силы не всегда лучший выход для работодателя, а роль стеснительного и замкнутого человека, который боится говорить о своих проблемах – для волонтера. Как не допустить взаимной эксплуатации? Почему так важно соблюдать и отстаивать личные границы в общении, и что случается, когда этим пренебрегают? Об этом мы поговорим на первой дискуссии из цикла мероприятий, посвященных опыту международного волонтерства.

Выгорание – причина брошенных дел и идей. Энергия и мотивация для волонтера являются ключевыми элементами, которые нужно поддерживать. Это особенно связано с безвозмездным характером труда волонтера. Для успешных результатов проекта необходимо помогать волонтеру и стимулировать его мотивацию. Нужно помнить о том, что волонтерство – это обмен. Как удержать внимание волонтера, как эффективно проводить профилактику выгорания? Эту проблему и возможные пути ее решения мы обсудим на открытом интервью с зарубежными и российскими спикерами.